Rozdział I Przepisy wstępne

§ 1

Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Pracodawcy i Pracowników.

Postanowienia regulaminu obowiązują wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu oraz zajmowane stanowisko.

1. Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o:

1)      Pracodawcy - należy przez to rozumieć Dyrektora Przedszkola w Nowej Wsi
Lęborskiej.

2)      Pracowniku - należy przez to rozumieć osobę pozostającą z Pracodawcą w
stosunku pracy.

2.                 Siedziba Pracodawcy mieści się w Nowej Wsi Lęborskiej przy ulicy Grunwaldzkiej 6

3.                 Praca u Pracodawcy odbywa się w systemie jednozmianowym.

RozdziałII Podstawowe prawa i obowiązki Pracodawcy

§ 4

Pracodawca ma w szczególności obowiązek:

1)        Zaznajomienia podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem
wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi
uprawnieniami;

2)        Organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, a
także osiąganie przez Pracowników - przy wykorzystaniu ich uzdolnień i
kwalifikacji - wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;

3)        Zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia
systematycznych szkoleń dla Pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy;

4)        Terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzeń;

5)        Ułatwiania Pracownikom nabywania i podnoszenia kwalifikacji zawodowych;

6)        Stwarzania Pracownikom, podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły,
warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy;

7)        Zaspokajania, w miarę posiadanych środków socjalnych, potrzeb Pracowników;

8)        Wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego;

9)        Niezwłocznego wydawania Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem lub
wygaśnięciem stosunku pracy, świadectwa pracy, bez uzależnienia tego od
wcześniejszego rozliczenia się Pracownika;

10)    Stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracy wykonywanej
przez poszczególnych Pracowników;

11)    Prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych;

12)    Nie stosowania i nie dopuszczania do stosowania jakichkolwiek form
dyskryminacji;

Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do:

1)    Korzystania z wyników wykonywanej przez Pracowników pracy;

2)     Wydawania Pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w
jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami
współżycia społecznego;

3)     Określania zakresu obowiązków każdego Pracownika zgodnie z postanowieniami
umów o pracę i przepisami.

Rozdział III Podstawowe prawa i obowiązki Pracowników

Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do:

1)    Zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę i posiadanymi
kwalifikacjami;

2)    Terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę;

3)      Wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni
robocze oraz podczas urlopów;

4)      Jednakowego i równego traktowania przez Pracodawcę z tytułu wypełniania
jednakowych obowiązków;

5)      Wykonywania pracy w warunkach zgodnych z przepisami BHP;

Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, dotyczących pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami i umową o pracę.

Pracownik ma w szczególności obowiązek:

1)      Przestrzegania czasu pracy ustalonego u Pracodawcy;

2)      Przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego u Pracodawcy porządku;

3)      Przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także
przepisów przeciwpożarowych;

4)      Dbania o dobro Pracodawcy, chronienia jego mienia oraz zachowywania w
tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę;

§ 9

1)      Spożywania na terenie zakładu pracy napojów alkoholowych oraz przyjmowania
środków odurzających oraz przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem
takich napojów lub środków;

2)      Palenia tytoniu na terenie zakładu, oprócz miejsc do tego przeznaczonych, które
są wyraźnie oznaczone;

3)      Opuszczania w czasie pracy, bez zgody bezpośredniego przełożonego, miejsca
pracy;

4)      Wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego, jakichkolwiek rzeczy nie
będących własnością Pracownika.

5)      Wykorzystywania, bez zgody przełożonego, sprzętu i materiałów Pracodawcy do
czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą.

RozdziałIV Czas pracy

1.              Czasem pracy jest czas, w którym Pracownik pozostaje do dyspozycji Pracodawcy
w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

2.              Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy celem prawidłowego ustalenia
wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą z uwzględnieniem

pracy w godzinach nadliczbowych, porze nocnej, w niedziele i święta - w rozliczeniu dobowym, tygodniowym, w przyjętym okresie rozliczeniowym.

1.    Czas pracy wynosi:

a)     dla pracowników niezbędnych, nie będących nauczycielami - 8 godzin na dobę,
przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym
jednomiesięcznym okresie pracy;

b)     dla nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze pracy zajęć - czas pracy nie
może przekraczać 40 godzin na tydzień.

2.             Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku.

3.             Dzień pracy trwa:

a)      dla nauczycieli - zgodnie z obowiązującymi w danym roku szkolnym podziałem
godzin;

b)      dla Pracowników obsługi: woźnej/ intendentki, kucharki - od 7.00 do 15.00.

4.    Pracownikom, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin,
przysługuje 15-minutowa przerwa na obiad, wliczana do czasu pracy.

Za porę nocną przyjmuje się czas między 22.00 a 6.00, a za pracę w niedziele i święta -pracę w godzinach od 7.00 w dzieńświąteczny lub w niedzielę do 7.00 dnia następnego.

Praca wykonywana ponad normy czasu pracy ustalone zgodnie z § 11 pkt. 1 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczana tylko w razie: 1)   Szczególnych potrzeb Pracodawcy.

§ 14

Liczba godzin nadliczbowych przeprowadzonych w związku z okolicznościami określonymi w § 13 pkt. 1, nie może przekroczyć dla poszczególnego Pracownika 2 godzin na dobę. Czas pracy z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych nie może przekroczyć 32 godzin w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.

§ 15

Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek :

1)      do wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni
powszednie oraz w niedziele i święta będące dla Pracownika dniami pracy zgodnie
z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;

2)      do wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy,
w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta nie będące dla Pracownika dniami
pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w godzinach
nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za
pracę w niedzielę lub święto będące dla Pracownika dniem pracy zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Sposób naliczania określa Regulamin
Wynagrodzeń.

Dodatek, o którym mowa w § 15, przysługuje także za każdą godzinę pracy przekraczającą tygodniową normę czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.

Dodatek, o którym mowa w § 16, nie przysługuje, jeżeli przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczenia nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które Pracownikowi przysługuje prawo do dodatku określonego w § 15.

Sposób naliczania wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania dodatków, o których mowa w § 15, określa Regulamin Wynagradzań.

1.   Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe
wynagrodzenie.

2.   Wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w pkt. 1, określa Regulamin
Wynagradzania.

Nauczyciele nie mogą być zwalniani z pracy w godzinach przeznaczanych na zajęcia wychowawczo-dydaktyczne lub inne zajęcia przewidziane w planie pracy przedszkola poza przypadkami określonymi w przepisach o dyscyplinie pracy i absencji chorobowej oraz innych przepisach z tego zakresu. Obowiązek przestrzegania godzina pracy dotyczy wszystkich planowanych zajęć w przedszkolu i obejmuje zarówno zajęcia wynikające z obowiązkowego wymiaru, jak i zajęcia w godzinach ponadwymiarowych oraz czynności dodatkowe wynikające z planu wychowawczo-dydaktycznego. Dyrektor przedszkola winien równomiernie, za akceptacją Rady Pedagogicznej - obciążać nauczyciel dodatkowymi zajęciami wychowawczo-dydaktycznymi.

W czasie przeznaczonym na zajęcia wychowawczo-dydaktyczne i inne zajęcia przewidziane w planie pracy przedszkola nie powinno się (z wyjątkiem szczególnie uzasadnionych sytuacji):

1)      organizować konferencji, narad, odpraw z udziałem nauczycieli z wyjątkiem
konferencji teoretyczno-pedagogicznych, na zasadach określonych odrębnymi
przepisami, organizowanymi przez Kuratora Oświaty lub za jego zgodą;

2)      udzielać urlopów lub zwolnień od pracy nauczycielom na zjazdy, konferencje lub
inne imprezy organizowane przez instytucje i o ile obowiązek zwolnienia nie
wynika z powołanych wcześniej przepisów;

3)      obciążać nauczycieli pracą związaną bezpośrednim procesem wychowawczo-
dydaktycznym oraz koniecznymi potrzebami przedszkola.

W godzinach przeznaczonych na zajęcia wychowawczo-dydaktyczne i inne zajęcia przewidziane w planie pracy przedszkola nie należy:

2)      organizować imprez artystycznych z udziałem dzieci z wyjątkiem imprez
związanych z uroczystościami państwowymi i przedszkolnymi, przewidzianymi w
kalendarzu imprez;

3)      organizować prac społeczno-pożytecznych, udziału dzieci w przedstawieniach
teatralnych, seansach kinowych i innych imprezach, jeżeli zajęcia te nie są
związane z realizacją programu nauczania i wychowania.

Zawieszanie zajęć przedszkolnych lub oderwanie dzieci od zajęć przedszkolnych może nastąpić jedynie w przypadkach określonych w Rozporządzeniu MENiS z dnia 31 grudnia 2002 r. (Dz. U. z 2003 r. Nr 6, poz. 69)

§ 24

Udział nauczycieli w różnych formach kształcenia i doskonalenia zawodowego oraz zasady udzielania dla tych celów zwolnień i urlopów określa Zarządzenie MEN z dnia 28 lipca 1989 r. (Dz. U. Nr 27, poz. 215)

RozdziałV Wynagrodzenie za pracę

§ 25

§ 26

Wynagrodzenie wypłacane jest na konto osobiste pracownika.

Nauczycielom wynagrodzenie wypłacane jest z góry w pierwszym dniu miesiąca, jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie jest wypłacane w dniu następnym.

Pracownikom nie będącym nauczycielami wynagrodzenie wypłacane jest najpóźniej w ostatnim dniu miesiąca, za który przysługuje wynagrodzenie.

Wynagrodzenie wypłacane jest do rąk Pracownika lub osoby pisemnie przez niego upoważnionej.

Na pisemny wniosek Pracownika wynagrodzenie może być przelane na jego konto bankowe.

§ 31

RozdziałVI Urlopy

§ 32

1.              Urlopy dla nauczycieli regulują art. 64-67 Karty Nauczyciela;

2.              Nauczycielowi zatrudnionemu w przedszkolu, w którym w organizacji pracy
przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze
odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.

3.              Nauczyciel, o którym mowa w ust. 2, może być zobowiązany przez dyrektora do
wykonywania w czasie ferii następujących czynności:

1)      prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku
szkolnego;

2)      opracowania zestawu programów oraz uczestnictwa w doskonaleniu zawodowym.

4.              Czynności, o których mowa w ust. 3 nie mogą zająćłącznie więcej niż 7 dni.

5.              Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w przedszkolu, w
którym w organizacji pracy przewidziano ferie ma prawo do urlopu w wymiarze
proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć.

1.               Pracownikowi nie będącemu nauczycielem przysługuje prawo do corocznego,
nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym przez
przepisy Kodeksu Pracy.

2.               Na wniosek Pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna
część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

§ 34

1.              Urlopy udzielane są w terminie ustalonym przez Pracodawcę po porozumieniu z
Pracownikiem.

2.              Urlopu niewykorzystanego zgodnie z ustalonym terminem Pracodawca ma
obowiązek udzielić Pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału
następnego roku kalendarzowego.

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę Pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie Pracodawca udzieli mu urlopu.

Pracownik ma prawo do żądania czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.

Rozdział VII

Zasady udzielania zwolnień od pracy, usprawiedliwiania nieobecności w pracy i

spóźnień

§ 37

Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w przypadku:

5)       zgonu siostry, brata, teścia, teściowej, babci, dziadka, osoby pozostającej
na utrzymaniu Pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką - 1 dzień.

§ 38

1.              Obowiązkiem Pracownika jest punktualne rozpoczynanie pracy.

2.              W przypadku spóźnienia Pracownik powinien niezwłocznie zgłosić się do
Pracodawcy w celu usprawiedliwienia się.

3.              Późniejsze rozpoczęcie pracy lub jej wcześniejsze zakończenie, a także wyjście w
godzinach pracy poza zakład pracy wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego
przełożonego.

§ 39

1.   Spóźnienie lub nieobecność wynika z ustalonych przyczyn, jeżeli jest spowodowane:

1)      chorobą Pracownika lub opieką nad chorym członkiem rodziny Pracownika, pod
warunkiem przedłożenia stosownego zwolnienia lekarskiego;

2)      odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną pod warunkiem przedłożenia
stosownej decyzji inspektora sanitarnego;

3)      koniecznością sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8, pod
warunkiem zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której uczęszcza, pod
warunkiem złożenia przez Pracownika pisemnego oświadczenia potwierdzonego
przez dyrekcję placówki;

4)      wykonywaniem obowiązków określonych w przepisach o powszechnym obowiązku
obrony, pod warunkiem okazania stosownego wezwania;

5)      wezwaniem o charakterze strony, świadka, tłumacza biegłego przez odpowiedni
organ sądowy lub administracyjny, pod warunkiem przedstawienia adnotacji
urzędowej o wykonaniu tego obowiązku;

6)      innymi przyczynami usprawiedliwionymi przez przepisy powszechnie
obowiązujące.

2.   Dokumenty potwierdzające usprawiedliwiony charakter nieobecności Pracownik jest zobowiązany przedłożyć Pracodawcy najpóźniej w chwili powrotu do pracy po okresie nieobecności.

Pracownik potwierdza każdorazowe przybycie do pracy na liście obecności wyłożonej w sekretariacie przedszkola.

1.   Pracownik powinien niezwłocznie, nie później niż w ciągu dwóch dni, zawiadomić
Pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej
trwania.

2.   Zawiadomienie Pracodawcy może nastąpić osobiście, telefonicznie, za
pośrednictwem innej osoby lub listem poleconym. W wypadku listu poleconego za
datę zawiadomienia uważa się datę nadania listu.

§ 42

W wypadku nieobecności w pracy Pracownik ma obowiązek przedłożenia usprawiedliwienia w dniu, w którym ponowienie stawi się do pracy.

Rozdział VIII Odpowiedzialność porządkowa Pracowników

§ 43

1.   Za nie przestrzeganie przez Pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych Pracodawca może zastosować na podstawie art. 108 Kodeksu Pracy:

1)       karę upomnienia,

2)       karę nagany.

2.              Szczegółowe zasady odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli reguluje rozdz.
10 Karty Nauczyciela.

3.              Za nieprzestrzeganie przez Pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie
pracy, Pracodawca może również stosować karę pieniężną.

4.              Kara pieniężna za jedno przekroczenie, a także za każdy dzień
nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa niż jednodniowe
wynagrodzenie Pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać
dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego Pracownikowi do wypłaty po
dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3 Kodeksu Pracy.

5.              Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i
higieny pracy.

§ 44

1.             Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia decyzji o
naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się
tego naruszenia.

2.             Kara może być stosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu Pracownika.

3.             Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy Pracownik nie może być
wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt. 1 nie
rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się Pracownika
do pracy.

O zastosowanej karze Pracodawca zawiadamia Pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków Pracowniczych na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez Pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie sprzeciwu oraz terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych Pracownika.

Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności: rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy Pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

1.   Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, Pracownik
może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu wnieść sprzeciw. O
uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje Pracodawca po rozpatrzeniu
stanowiska zakładowej organizacji związkowej reprezentującej Pracownika. Nie
odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od jego wniesienia jest jednoznaczne z jego
uwzględnieniem.

2.   Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o
jego odrzuceniu wystąpić do Sądu Pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego
kary.

3.   W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub
uchyleniu tej kary przez Sąd Pracy Pracodawca jest obowiązany zwrócić
Pracownikowi równowartość kwoty tej kary.

§48

1.                 Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt
osobowych Pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może z własnej
inicjatywy lub na wniosek reprezentującej Pracownika zakładowej organizacji
związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.

2.                 Przepis pkt. 1, zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia
sprzeciwu przez Pracodawcę albo wydania przez Sąd Pracy orzeczenia o uchyleniu
kary.

RozdziałIX Przepisy BHP i ochrona przeciwpożarowa

§ 49

1.   Podstawowym obowiązkiem każdego Pracownika jest bezwzględne przestrzeganie przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych. W szczególności każdy Pracownik jest zobowiązany:

1)              znać przepisy i zasady BHP oraz przeciwpożarowe;

2)      uczestniczyć w organizowanych przez Pracodawcę szkoleniach z zakresu BHP i
ochrony przeciwpożarowej;

3)      dbać o porządek i ład na własnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu,

4)      stosowaćśrodki ochrony zbiorowej i indywidualnej, zgodnie z ich
przeznaczeniem,

5)      poddawać się wyznaczonym przez Pracodawcę badaniom lekarskim oraz
stosować się do zaleceń i wskazań lekarskich,

6)      niezwłocznie informować przełożonych o zauważonych wypadkach w miejscu
pracy lub o stwierdzonych zagrożeniach życia lub zdrowia,

7)      lojalnie współdziałać z Pracodawcą i przełożonymi w wykonywaniu obowiązków
dotyczących BHP,

2.   Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przestrzeganie przepisów wymienionych w ust. 1, w szczególności przez wydanie stosownych poleceń, usuwanie ewentualnych uchybień lub zagrożeń oraz zapewnienie niezwłocznego wykonania zaleceń organów nadzoru nad warunkami pracy, w tym organów społecznego nadzoru oraz wskazań lekarskich. W szczególności Pracodawca jest zobowiązany do:

1)      organizowania pracy i stanowisk pracy w sposób zapewniający bezpieczne i
higieniczne warunki pracy,

2)      zapoznawania Pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami o
ochronie przeciwpożarowej i przeprowadzania szkoleń w tym zakresie,

4)      dbania o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego
oraz o sprawnośćśrodków ochrony zbiorowej i indywidualnej Pracowników i ich
stosowanie zgodnie z ich przeznaczeniem.

§ 50

1.              Wykorzystywania wyposażenia technicznego niezgodne z przeznaczeniem,

2.              Samowolnego przerabiania lub demontowania elementów wyposażenia
technicznego, bez upoważnienia Pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego.

Pracodawca może dopuścić Pracownika do wykonywania prac wyłącznie w wypadku, gdy posiada on wszystkie wymagane kwalifikacje zawodowe oraz odbył niezbędne szkolenia wstępne w zakresie ochrony przeciwpożarowej i BHP. Jeśli wykonywanie danej pracy wymaga stosowania środków ochrony indywidualnej lub odzieży i ubrania roboczego, dopuszczenie do pracy może nastąpić wyłącznie po odpowiednim wyposażeniu danego Pracownika.

Środki ochrony indywidualnej oraz wyposażenia w środki do mycia, niezbędne do stosowania na określonych stanowiskach pracy, określa Pracodawca.