|
|
Najczęściej zadawane pytania
PROJEKTY KONKURSOWE
W jaki sposób spełnić standard minimum we wniosku o dofinansowanie projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki?
Projektodawcy w każdym wniosku o dofinansowanie są zobowiązani uwzględnić zagadnienie równości szans kobiet i mężczyzn. Szczegółowy opis przygotowania wniosku pod tym kątem znaleźć można w poradniku „Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL”.
Zawarta w podręczniku „Instrukcja do standardu minimum realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn w PO KL”, stanowi cenną pomoc w przygotowaniu wniosków w ramach trwających konkursów. Instrukcja do standardu minimum
Na etapie oceny merytorycznej każdego wniosku dokonywana jest weryfikacja, czy spełnia on standard minimum, wyrażający się w uzyskaniu dwóch pozytywnych odpowiedzi dotyczących respektowania zasady równości płci. Nieuzyskanie wymaganego minimum skutkuje odrzuceniem wniosku.
Obowiązek spełnienia standardu dotyczy projektów konkursowych oraz systemowych.
Komunikat Instytucji Zarządzającej Programem Kapitał Ludzki dotyczący definicji szkoleń ogólnych i specjalistycznych
Programy rozwojowe szkół i placówek oświatowych w ramach Poddziałania 9.1.2 i Działania 9.2 – wyjaśnienia zapisów SzOP PO KL
Programy rozwojowe szkół i placówek oświatowych prowadzących kształcenie ogólne mogą być realizowane w ramach Poddziałania 9.1.2 "Wyrównywanie szans edukacyjnych uczniów z grup o utrudnionym dostępie do edukacji oraz zmniejszanie różnic w jakości usług edukacyjnych", zaś programy rozwojowe szkół i placówek oświatowych prowadzących kształcenie zawodowe w ramach Działania 9.2 "Podniesienie atrakcyjności i jakości szkolnictwa zawodowego". W związku z licznymi wątpliwościami związanymi z wprowadzeniem od dnia 1 czerwca b.r zmian do Szczegółowego Opisu Priorytetów POKL w zakresie Poddziałania 8.1.2 Instytucja Zarządzająca przekazuje odpowiedzi na najczęściej zadawane w tym zakresie pytania. Na wstępie warto zaznaczyć, iż w opinii Instytucji Zarządzającej (IZ) PO KL projekt outplacementowy, aby kwalifikować się do dofinansowania, musi obowiązkowo zawierać przynajmniej jednen instrument należący do wsparcia zasadniczego oraz co najmniej jeden instrument z zakresu wsparcia towarzyszącego. Za wsparcie zasadnicze IZ PO KL uznaje szkolenia i kursy przekwalifikowujące i służące podwyższeniu kwalifikacji i umiejętności, a także poradnictwo zawodowe oraz pośrednictwo pracy. Natomiast w ramach wsparcia towarzyszącego należy wyróźnić: poradnictwo psychologiczne, dodatek relokacyjny (mobilnościowy), dodatek motywacyjny, wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą. Wprowadzenie takiego wymogu umożliwi realizację kompleksowych projektów. Powyższy wymóg kompleksowości zostanie wyraźnie wskazany w dokumentacji konkursowej. Jednocześnie pragnę podkreślić, iż każdy wniosek o dofinansowanie projektu tego typu podlega indywidualnej ocenie dokonywanej przez Komisję Oceny Projektów pod kątem adektwatności zaproponowanych form wsparcia w odniesieniu do rzeczywistych, zdiagnozowanych potrzeb ich odbiorców.
Jakie błędy formalne pojawiają się najczęściej we wnioskach o dofinansowanie?
Przedstawiamy (w pliku do pobrania) najczęściej pojawiające się błędy formalne, na które należy uważać przygotowując wniosek o dofinansowanie.
Czy został ustalony limit udziału w projekcie osób z jednej instytucji w ramach szkoleń otwartych w Poddziałania 8.1.1.?
W stosunku do projektów realizowanych w ramach Poddziałania 8.1.1. Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw w typie operacji szkolenia otwarte skierowane do osób zatrudnionych o niskich kwalifikacjach lub innych dorosłych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyższaniem kwalifikacji i umiejętności (z wyłączeniem kształcenia formalnego oraz z wyłączeniem osób zarejestrowanych jako poszukujący pracy) obowiązuje reguła stanowiąca, że pracownicy zatrudnieni u jednego pracodawcy mogą stanowić nie więcej niż 20% uczestników szkolenia. Zasady przyznawania dodatków relokacyjnych (mobilnościowych), oraz realizacji koncepcji „szkoleń zamiast zwolnień” w ramach Pakietu antykryzysowego
Dodatki relokacyjne (mobilnościowe) oraz dodatek motywacyjy zostały zaproponowane przez Ministerstwo Rozwoju Regionalnego jako element Pakietu antykryzysowego, możliwego do współfinansowania ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego,w zakresie wsparcia osób dotkniętych negatywnymi skutkami spowolnienia gospodarczego w Polsce.
Jakie warunki musi spełniać szkolenie współfinansowane z EFS dla pracowników przedsiębiorstwa? Szkolenia organizowane w ramach poddziałania 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw muszą spełniać następujące warunki: 1) szkolenie będzie realizowane poza godzinami pracy uczestników, 2) podmiot szkolący jest niezależny od pracodawcy, 3) szkolenie odbywa się poza miejscem pracy uczestników, 4) nabór na szkolenie jest otwarty dla wszystkich zainteresowanych. Czy w obecnym okresie programowania jest wprowadzony limit % na podzlecanie realizacji projektu lub jego części? Przy realizacji projektów współfinansowanych z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki nie ma ustanawianego limitu procentowego na podzlecanie, co oznacza, że można zlecić realizację nie tylko części, ale również całego projektu. Czy można uzyskać dofinansowanie w ramach środków unijnych na rozpoczęcie działalności gospodarczej? W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki można ubiegać się o środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej w ramach Priorytetu VI – Rynek pracy otwarty dla wszystkich. Działanie 6.1. Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie przewiduje: - przyznanie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej, w tym pomoc prawną, konsultacje i doradztwo związane z podjęciem działalności gospodarczej. - o środki z EFS na podjęcie działalności gospodarczej, mogą ubiegać się: · osoby zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotne lub poszukujące pracy, w tym w szczególności osoby znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy - Instytucją odpowiedzialną za realizację tego działania jest Wojewódzki Urząd Pracy ( ul. Podwale Przedmiejskie 30, 80-824 Gdańsk ,tel. ( 058) 326- 18-22 ). Działanie 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia przewiduje: wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą (w tym na założenie spółdzielni lub spółdzielni socjalnej) poprzez zastosowanie następujących instrumentów (jednego lub kilku): - doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej, - przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości (w tym w formie spółki, o ile wszyscy wspólnicy są osobami, które rozpoczęły prowadzenie działalności w wyniku uczestnictwa w projekcie realizowanym w ramach przedmiotowego Działania), do wysokości stanowiącej równowartość 10 tys. Euro, - wsparcie pomostowe w okresie od 6 do 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej, obejmujące pomoc finansową wypłacaną miesięcznie w kwocie do wysokości stanowiącej równowartość 200 Euro, połączoną z doradztwem oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu). - o środki z EFS na podjęcie działalności gospodarczej, mogą ubiegać się: osoby fizyczne zamierzające rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej (z wyłączeniem osób, które posiadały zarejestrowaną działalność gospodarczą w okresie 1 roku przed złożeniem wniosku o uzyskanie wsparcia w ramach projektu), w tym w szczególności: · osoby pozostające bez zatrudnienia przez okres powyżej 24 miesięcy, które nie korzystają ze świadczeń pomocy społecznej, · kobiety (zwłaszcza powracające oraz wchodzące po raz pierwszy na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dzieci), · osoby do 25 roku życia, · osoby niepełnosprawne, które nie korzystają ze świadczeń pomocy społecznej, · osoby po 45 roku życia, · osoby zamieszkujące na obszarach wiejskich, odchodzące z rolnictwa Instytucją odpowiedzialną za realizację tego działania jest Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego Czy jako firma możemy uzyskać dofinansowanie na szkolenia naszych pracowników?
W ramach Priorytetu VIII – Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie istnieje możliwość uzyskania środków na: - ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych, - doradztwo dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP), w tym dla osób samozatrudnionych, w zakresie m.in. ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości (z wyłączeniem doradztwa związanego z procesami inwestycyjnymi) Czy można pozyskać środki z EFS na utworzenie i funkcjonowanie przedszkola? Jest możliwość pozyskania funduszy z PO KL w ramach Priorytetu IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionie, Działanie 9.1. Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty na: - tworzenie ośrodków wychowania przedszkolnego (w tym również realizacja alternatywnych form wychowania przedszkolnego) na obszarach i w środowiskach o niskim stopniu upowszechnienia edukacji przedszkolnej (w szczególności i na obszarach wiejskich), - wsparcie istniejących ośrodków wychowania przedszkolnego przyczyniające się do zwiększonego uczestnictwa dzieci w wychowaniu przedszkolnym np. dłuższe godziny pracy przedszkoli, uruchomienie dodatkowego naboru dzieci, zatrudnienie personelu
PROJEKTY SYSTEMOWE
Kto jest uprawniony do otrzymania pomocy stypendialnej z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki?
Osoby uprawnione do otrzymania stypendium unijnego współfinansowanego z EFS, zostały wskazane w Priorytecie IX PO KL - Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach (Poddziałanie 9.1.3 – Pomoc stypendialna dla uczniów szczególnie uzdolnionych )i należą do nich:
Oznacza to, ze wsparcie stypendialne na poziomie regionalnym zostało skierowane do w/w grupy i ma ono przede wszystkich charakter motywacyjny. O szczegółowych ustaleniach dotyczących instytucji odpowiedzialnej za realizację wojewódzkich programów pomocy stypendialnej, która zostanie wyznaczona przez Samorząd Województwa, wysokości stypendium i warunków, które należy spełnić, by uzyskać stypendium będziemy na bieżąco Państwa informować. W przypadku pomocy stypendialnej dla studentów, taka forma wsparcia jest także przewidziana w ramach Priorytetu IV PO KL - Szkolnictwo Wyższe i Nauka, wdrażanego centralnie (Poddziałanie 4.1.2 - Zwiększenie liczby absolwentów kierunków o kluczowym znaczeniu dla gospodarki opartej na wiedzy)i została skierowana do:
Instytucją Pośredniczącą jest w tym przypadku Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, z którym należy się kontaktować w celu uzyskania bliższych informacji na ten temat. Kontakt: MinisterstwoNauki i Szkolnictwa Wyższego Departament Funduszy Europejskich Tel.
Czy możliwe jest uczestnictwo jednej osoby w projekcie przez dwa lata?
Tak o ile wymaga tego sytuacja danej osoby i zastosowano instrumenty wsparcia, których zakończenie nie jest możliwe przed końcem roku kalendarzowego. Jednocześnie osoba taka jest wykazywana w sprawozdawczości projektu jako jedna i ta sama osoba w obu latach sprawozdawczych. Co może zawierać się w kwocie 5 tys. zł. przeznaczonej na osobę w ramach kontraktu socjalnego i jak ona jest rozliczana?
Ta część kosztów projektu jest przeznaczona na sfinansowanie wyłącznie instrumentów aktywnej integracji dla ostatecznych odbiorców projektu. Instrumenty te zostały wymienione w Systemie Realizacji PO KL. Koszt 5 tys. zł jest kosztem ryczałtowym, średnio na osobę, co oznacza że kwota ta może być niższa w stosunku do jednej osoby wymagającej wsparcia i wyższa w stosunku do innej. Co do zasady w ramach projektu systemowego nie można przekraczać tej kwoty – wyjątki zostały szczegółowo określone w „Zasadach…, natomiast beneficjent może przyjąć niższą stawkę średnioroczną na danego klienta np. 3 lub 4 tys. zł. W takiej sytuacji należy jednak wykazać wszystkie koszty jednostkowe składające się na zaniżoną kwotę ryczałtową kontraktu socjalnego. Koszt 5 tyś. zł. jest także pomniejszany o wartość zakupów zaliczanych do cross-financingu poniesionych w ramach zadania „aktywna integracja”. Czy jedna instytucja może w danym roku składać kilka wniosków o dofinansowanie w ramach projektów systemowych?
Zgodnie z ideą projektu systemowego, który jest dofinansowaniem zadań publicznych realizowanych przez daną instytucję trudno wskazać zasadność realizacji więcej niż jednego projektu systemowego w danym roku. Również biorąc pod uwagę brak możliwości przekazania dodatkowych środków na kolejny projekt systemowy ze strony IP w danym roku należy ograniczyć się do realizacji jednego projektu rocznie. Sytuacja ta nie wyklucza równoczesnej realizacji projektów w trybie konkursowym, gdzie nie ma ograniczenia co do liczby projektów realizowanych równocześnie (o ile IP nie wprowadziła takiego ograniczenia w Planie Działania). Czy pracownik socjalny, zatrudniony w ramach projektu może wykonywać również inne zadania pozaprojektowe?
Pracownicy socjalni (lub doradcy zawodowi) zatrudnieni w ramach projektu, finansowani w całości z EFS (w ramach zadania „upowszechnianie pracy socjalnej”) powinni wykonywać wyłącznie zadania związane z upowszechnianiem pracy socjalnej i form aktywnej integracji. Mogą to być zadania realizowane zarówno w ramach projektu jak i finansowane ze źródeł pozaprojektowych, np. w ramach standardowej działalności jednostki. Czy kierownik OPS lub jego zastępca może być koordynatorem w projekcie systemowym? Czy może otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie finansowane w ramach projektu? Czy będzie ono stanowiło koszt bezpośredni czy pośredni?
W opinii IZ kierownik OPS nie powinien być koordynatorem projektu OPS, gdyż koliduje to z jego obowiązkami wykonywanymi na podstawie umowy o pracę. Jednocześnie, w wyjątkowych przypadkach – tj. gdy możliwość zatrudnienia osoby do koordynacji projektu systemowego jest znacznie ograniczona (np. z powodu niewielkich środków finansowych na jego realizację) kierownik może pełnić tę funkcję w ramach swoich standartowych obowiązków wykonywanych na podstawie umowy o pracę. Jednocześnie w takiej sytuacji jego wynagrodzenie nie ulega zmianie, natomiast na podstawie przepisów regulujących wynagrodzenie kierownika jednostki może być wypłacany dodatek/premia/nagroda w wysokości wynikającej z czasu pracy poświęcanego na koordynację projektu.Natomiast co do zasady, gdy kierownik jednostki nie jest jednocześnie koordynatorem projektu, z uwagi na prowadzony przez nich nadzór merytoryczny realizowanych projektów można w ramach kosztów pośrednich projektu wykazać tzw. „koszty zarządu”. Koszty te mogą być ponoszone w ramach projektu i sfinansowane ze środków dotacji rozwojowej, natomiast nie są one bezpośrednio wypłacane kierownikowi ze środków projektu. Ewentualne zwiększenie wynagrodzenia kierownika jednostki lub przyznanie premii wynikające z dodatkowych obowiązków, jest kwestią do ustalenia z organem dotychczas wypłacającym wynagrodzenie kierownikowi. „Koszty zarządu” powinny zostać określone w racjonalnej wysokości, w zależności od czasu pracy poświęconego przez kierownika jednostki na nadzór nad realizacją projektu. „Koszty zarządu” nie są możliwe do sfinansowania w projekcie, w którym kierownik jednostki pełni jednocześnie rolę koordynatora projektu. Czy kierownik OPS może być zatrudniony jako koordynator na umowę-zlecenia w ramach projektu konkursowego, jeśli dotyczyć on będzie zadań realizowanych ustawowo przez OPS?
W opinii IZ kierownik OPS nie powinien być koordynatorem projektu konkursowego OPS, gdyż koliduje to z jego obowiązkami wykonywanymi jako kierownika jednostki. Zadania koordynatora wymagają bowiem poświęcenia przez niego odpowiednich nakładów czasu i pracy. Jednocześnie nie jest możliwe wykonywanie na podstawie umowy cywilnoprawnej tych samych obowiązków, które kierownik jednostki (dotyczy to również innych pracowników) ma określone w swoim zakresie obowiązków realizowanych na podstawie umowy o pracę. Tym niemniej ostateczną decyzję w przedmiotowej sprawie powinna podjąć IOK podczas oceny wniosku o dofinansowanie. Jak dokładnie należy opisywać zadania w ramach budżetu szczegółowego? Stopień szczegółowości zadań i jego opis w ramach budżetu projektu zależy od beneficjenta, przy czym istotne jest zachowanie takiej formy, aby z budżetu jasno wynikało jakie koszty będą ponoszone i czemu mają służyć założone wydatki. Równocześnie w przypadku opisu poszczególnych zadań należy stosować zapisy zgodne z zapisami instrukcji wypełniania wniosku o dofinansowanie projektu systemowego. W jaki sposób powinny być wykazywane wydatki gminy na organizowanie prac społecznie użytecznych - jako wkład własny z budżetu JST, czy też jako dofinansowanie EFS?
Środki JST przeznaczone na współfinansowanie prac społecznie użytecznych mogą być wykazane w projekcie systemowym zarówno jako wkład własny do projektu na ogólnych zasadach dotyczących wskazywania wkładu własnego jak i mogą zostać pokryte ze środków dotacji rozwojowej. Czy w przypadku uwzględnienia w kontrakcie socjalnym prac społecznie użytecznych konieczne jest zastosowanie jeszcze innego instrumentu aktywnej integracji?
Tak. Wynika to z zapisu na str. 15 (przypis do pkt. e) „Zasad …”. Kontrakty socjalne przewidujące jako formę wsparcia wyłącznie prace społecznie użyteczne nie mogą być współfinansowane ze środków projektu systemowego. Czy kadra zarządzająca projektem OPS może być zatrudniona na podstawie umów cywilno - prawnych?
Tak. Kwestia wyboru rodzaju umowy pozostaje w kompetencji beneficjenta pod warunkiem zgodności z przepisami prawa określonymi w przepisach odrębnych. Czy możliwe jest dofinansowanie ze środków EFS kosztów turnusu rehabilitacyjnego w części, którą musi dopłacić uczestnik lub w całości?
Tak, jeśli elementem kontraktu socjalnego jest uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym możliwe jest sfinansowanie tych wydatków ze środków projektu pod warunkiem, że wydatków tych nie pokrywa PFRON. Dofinansowaniem można objąć tą część kosztów turnusu rehabilitacyjnego, która nie jest finansowana przez PFRON. W sytuacji, gdy gmina posiada 2 pracowników, czy należy zatrudnić kolejnego zgodnie z wymogiem zatrudniania co najmniej 3 pracowników socjalnych?
Tak, zgodnie z obecnym brzmieniem przepisów ustawy o pomocy społecznej. Wymóg ten będzie rozliczany jednak dopiero po 2010 roku. Czy kontrakt socjalny można zawrzeć w ramach projektu tylko z osobą czy też z rodziną? W sytuacji zawarcia kontraktu z rodziną, czy pula 5000zł przypada na osobę czy kontrakt (np. dwuosobowy)?
Kontrakt może zostać zawarty zarówno indywidualnie jak i z rodziną w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej, z tym że podstawowe działania muszą być skierowane do osoby korzystającej ze świadczeń pomocy społecznej. Możliwe jest również zawarcie odrębnych kontraktów socjalnych lub jednego na dwie osoby w ramach rodziny, pod warunkiem, że każda z tych osób jest: bezrobotna, w wieku aktywności zawodowej i korzysta ze świadczeń pomocy społecznej. Pula w ramach jednego kontraktu wynosi 5000 zł także w sytuacji, gdy jest on dwuosobowy. Decyzję o tym, jakiego rodzaju kontrakt ma zostać zawarty podejmuje pracownik socjalny, w uzgodnieniu z kierownikiem OPS lub PCPR. Czy pracownik socjalny dotychczas zatrudniony w OPS może zostać przesunięty do realizacji projektu? Czy jego wynagrodzenie będzie współfinansowane ze środków EFS? Czy na miejsce tego pracownika można zatrudnić nowego?
„Zasady…” i „Wytyczne kwalifikowalności” wydatków przewidują możliwość oddelegowania pracownika do zadań związanych z projektem w wymiarze zarówno całego etatu jak i części etatu - w zależności od jego udziału w projekcie. W takiej sytuacji jego wynagrodzenie może zostać sfinansowane ze środków projektu, co jednocześnie umożliwia zatrudnienie dodatkowego pracownika do OPS. Czy można w ramach projektu systemowego wyremontować pomieszczenia dla pracownika socjalnego (pomalować, zmienić wykładzinę), realizującego kontrakty socjalne zawarte z uczestnikami projektu?
Zgodnie z zapisami dokumentów programowych PO KL możliwość remontu pomieszczeń jest dopuszczalna w ramach cross-financingu, co powoduje że może dotyczyć wyłącznie takich kategorii wydatków, których poniesienie wynika z potrzeby realizacji danego projektu i stanowi logiczne uzupełnienie jego działań. Wydatki ponoszone w ramach cross-financingu powinny również zostać przeznaczone przede wszystkim na zapewnienie realizacji zasady równości szans, w szczególności w odniesieniu do potrzeb osób niepełnosprawnych. W związku z tym propozycja pokrycia kosztów remontu pomieszczenia dla pracownika socjalnego nie znajduje uzasadnienia na gruncie zapisów dotyczących kwalifikowalności wydatków z EFS. Jeżeli zawierany jest kontrakt socjalny na 6 miesięcy to na jaki okres należy zatrudnić nowego pracownika socjalnego?
Zgodnie z zapisami „Zasad…” pracownik socjalny jest zatrudniany na okres do 31 grudnia 2010 r. i do tego czasu ma obowiązek realizacji zadań z zakresu aktywnej integracji oraz prowadzenia pracy socjalnej – zarówno finansowanych w ramach projektu jak i w ramach statutowych działań jednostki. W ramach jakich wydatków powinno być wykazywane wynagrodzenie osoby pełniącej funkcję księgowej projektu - kosztów bezpośrednich w zadaniu „zarządzanie projektem” czy pośrednich?
Zgodnie z nową, zaktualizowaną wersją „Wytycznych w zakresie kwalifikowania wydatków w ramach PO KL”, wydatki związane z obsługą księgową projektu powinny być ujmowane w ramach kosztów pośrednich projektu. W sytuacji gdy ta sama osoba zajmuje się również obsługą finansową (w szczególności wypełnia wnioski o płatność), część jej wynagrodzenia należy wykazać w kosztach bezpośrednich. Podziału wynagrodzenia należy dokonać w oparciu o karty czasu pracy. W jaki sposób OPS i PCPR ma zapewnić obowiązkowy wkład własny do projektu?
Zapewnienie wkładu własnego OPS i PCPR nie musi oznaczać wniesienia dodatkowych środków pieniężnych do projektu. Szczegółowe zasady wnoszenia wkładu do projektów OPS i PCPR zawierają „Zasady przygotowania, realizacji i rozliczania projektów systemowych OPS, PCPR oraz ROPS w ramach PO KL”. Czy nowo zatrudniany pracownik musi mieć pełne wykształcenie pracownika socjalnego?
W ramach upowszechniania pracy socjalnej przewiduje się zatrudnienie pracownika posiadającego kwalifikacje pracownika socjalnego. Jednak istnieje możliwość innego rozwiązania w 2008 r. - Rozdział VI. pkt. 6.1. (również przypis 35) na str. 26 w „Zasadach...”. Czy możliwe jest składanie projektów w partnerstwie OPS i PCPR? W ramach jakiego poddziałania składane są projekty, w których PCPR pełni rolę lidera a OPSy partnerów – w 7.1.1 czy w 7.1.2.?
Tak, można składać takie projekty. W jednym i w drugim przypadku wysokość wkładu własnego jest identyczna. Poddziałanie do którego złożony jest wniosek zależy od tego, kto jest liderem partnerstwa OPS czy PCPR. Czy obowiązkowe jest zastosowanie wszystkich trzech form aktywnej integracji w jednym projekcie, tj.: kontraktu socjalnego, programu aktywności lokalnej i wsparcia działań na rzecz integracji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych? Nie, nie jest to obowiązkowe. Czy w koszty zarządu obok kierownika jednostki można wpisać koszty wynagrodzenia koordynatora i głównej księgowej?
Koszt wynagrodzenia kierownika jednostki będący kosztem zarządu oraz wynagrodzenie głównej księgowej zaliczają się do kosztów pośrednich. Natomiast koszt wynagrodzenia koordynatora stanowi koszt bezpośredni wykazywany w zadaniu „zarządzanie projektem”.
Publikujący: Maciej Wiśniewski,
data publikacji:
2009.08.19 14:16
|
|||
|
||||
