|
|
Wsparcie osób po 50. roku życia w projektach PO KL
W październiku 2008 roku zatwierdzony został rządowy program Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększania aktywności zawodowej osób w wieku 50+. Jest to pakiet działań mających na celu zwiększenie zatrudnienia osób powyżej pięćdziesiątego roku życia. Jak wykazano w programie, diagnoza sytuacji demograficznej oraz rynku pracy Polski wymaga pilnych działań aktywizujących osoby w wieku 40+ i 50+.
Zgodnie z Planami działań na 2009 rok, planuje się przeprowadzenie: - konkursów, które będą premiować w ramach kryteriów strategicznych projekty uwzględniające w grupie docelowej osoby po 45 roku życia: Poddziałanie 6.1.1, 6.2, 7.2.1, 8.1.1 - konkursów, na projekty innowacyjne w ramach Priorytetu VIII temat: „Metody utrzymania aktywności zawodowej pracowników w grupie wiekowej 50+” FORMY WSPARCIA ADRESOWANE DO OSÓB W WIEKU 50+ W RAMACH PO KL W ramach PO KL przewidziano szereg form wsparcia adresowanych do osób po 50. roku życia, które obejmują m.in. instrumenty o charakterze aktywizacyjno- zawodowym, edukacyjnym, profilaktyczno – zdrowotnym, integracyjnym. Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie - pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe, w tym zastosowanie Indywidualnych Planów Działań (IPD) jako kompleksowej metody diagnozowania potencjału zawodowego osób po 50. roku życia, - organizacja warsztatów aktywnego poszukiwania pracy oraz szkoleń z zakresu autoprezentacji i swobodnego poruszania się po rynku pracy, - poradnictwo psychologiczne, psychospołeczne i prawne oraz usługi informacyjno-doradcze dla osób pragnących powrócić na rynek pracy, - szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych osób po 50. roku życia, - przygotowanie zawodowe w miejscu pracy, - subsydiowanie zatrudnienia, w tym zwłaszcza w sektorze MSP, a także w organizacjach pozarządowych oraz spółdzielniach socjalnych, połączone z zajęciami reintegracji zawodowej i społecznej, - wspieranie wolontariatu jako etapu przygotowującego do podjęcia zatrudnienia, - wspieranie mobilności geograficznej i zawodowej osób po 50. roku życia, - wsparcie doradczo szkoleniowe prowadzące do adaptacji pracownika w miejscu pracy, - organizacja kampanii promocyjnych i akcji informacyjnych kierowanych do pracodawców i pracowników. Działanie 6.2 Promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia - wspieranie postaw przedsiębiorczych wśród osób po 50. roku życia, m.in. poprzez tworzenie zachęt do podejmowania przez nie działalności gospodarczej, w tym w formie spółdzielczej (m.in. poprzez szkolenia, doradztwo, wsparcie finansowe na rozwój przedsiębiorczości). Działanie 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmacnianie sektora ekonomii społecznej - rozwój usług społecznych wspierających osoby po 50. roku życia w przezwyciężaniu indywidualnych barier w powrocie na rynek pracy, - kursy i szkolenia umożliwiające nabycie, podniesienie lub zmianę kwalifikacji zawodowych dla osób po 50. roku życia zagrożonych wykluczeniem społecznym, - promocja i wsparcie wolontariatu, w zakresie integracji osób po 50. roku życia wykluczonych lub zagrożonych wykluczeniem społecznym, - staże i zatrudnienie subsydiowane osób po 50. roku życia zagrożonych wykluczeniem społecznym. Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie - szkolenia skierowane do osób zatrudnionych o niskich kwalifikacjach lub innych zatrudnionych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnieniem lub podwyższeniem kwalifikacji i umiejętności zawodowych, - ogólne i specjalistyczne szkolenia kierowane do pracowników przedsiębiorstw, m.in. w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, organizacji pracy, wykorzystania nowoczesnych technologii informacyjnych i komunikacyjnych, - szkolenia przekwalifikujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych kwalifikacji zawodowych dla pracowników przedsiębiorstw przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne. W ramach Inicjatywy Equal realizowano 11 projektów kierowanych do grupy pracowników w wieku 40+, 45+, 50+. Warto wykorzystać tą bazę wiedzy, ponieważ realizacja projektów Equal pokazała, że wiele początkowych złożeń dotyczących sposobu wspierania osób w wieku 44-64 okazało się nietrafionych, a projekty wymagały często istotnych zmian, aby zrealizować swoje cele. Poniżej znajdują się odnośniki do rezultatów wypracowanych w ramach tych projektów.
Publikujący: Maciej Wiśniewski,
data publikacji:
2009.12.21 10:05
|
|||
|
||||
